以目标为导向 以协同为支撑——信息与智能工程学院组织召开2026届毕业生就业工作OKR专题汇报会

为系统谋划、精准推进2026届毕业生就业工作，全面提升就业服务质量与实效，2025年12月2日，我院在翰文苑A座301组织召开了2026届毕业生就业工作OKR专题汇报会。学院领导班子、各专业负责人及全体教师参加会议，共同听取了杨荣馨、吴祖芬、李志敏、陈佳祺四位毕业班辅导员的就业工作专题汇报。

本次汇报以“目标与关键成果法（OKR）”为核心工具，四位辅导员结合所带班级专业特点与学生实际情况，分别从学情分析、意向调研、分类施策、目标设定、过程管理等维度，系统阐述了下一阶段就业工作的实施路径与预期成效。

杨荣馨老师以“从心出发，向职而行”为主题，提出“以学生为中心、以就业为导向”的工作理念，她强调就业指导与思想政治教育、学风建设相融合。她围绕学生专业特点，制定了包括招聘会组织、能力提升班会、实习留任回访、思想引导转化、政策宣讲推广、省外岗位拓展等在内的系列举措，着力构建多元化就业促进体系。

吴祖芬老师聚焦“以生为本、聚力就业”，面向所带10个本科班级共277名学生，实施了精细化的“一生一档”分类管理。她将学生划分为就业安全组、准备就业组、征兵入伍组、升学组、考公考编组和就业困难组六大类别，并建立“辅导员+专业负责人+班主任+包保老师”四方协同机制，通过拓展渠道、重点帮扶、多元支持等方式，全力推动学生高质量就业。

李志敏老师对所带70名毕业生进行了“一生一策”分组管理，涵盖专升本、自主创业、实习留任、应征入伍等十类群体。她制定了清晰的年度OKR阶段性就业目标，并细化月度工作计划，持续开展状态跟踪、材料回收与精准推荐工作。

陈佳祺老师以“四方联动、精准护航”为工作主线，针对所带6个班级192名学生的复杂专业构成，建立了涵盖就业安全、求职、入伍、升学、考公考编、就业困难等六大类别的分组管理体系。她提出明确的目标任务，并围绕“四方协同”思路，针对不同专业班级制定了差异化对策，旨在守护毕业生走向社会的“最后一公里”。

本次汇报会充分展示了学院辅导员队伍在就业工作中体现出的系统性思维、精细化管理和创新性实践。学院将以此次OKR汇报为契机，进一步整合校内外资源，强化全员协同，持续优化就业指导与服务体系，扎实推进2026届毕业生更充分、更高质量就业，全力促进学校人才培养与社会需求的有效对接。

一审一校：施俊仙

二审二校：赵智霞

三审三校：武彦平